Godziny otwarcia:
7.30 - 15.30
Przyjmowanie interesantów:
7.30 - 15.00
7.30 - 15.30
Przyjmowanie interesantów:
7.30 - 15.00
Tel: 71 39 21 981
Fax: 71 39 21 981
e-mail: wrst@praca.gov.pl
Fax: 71 39 21 981
e-mail: wrst@praca.gov.pl
Prace interwencyjne to zatrudnienie bezrobotnego przez pracodawcę, które nastąpiło w wyniku umowy zawartej ze starostą i ma na celu wsparcie osób będących w szczególnej sytuacji na rynku pracy. Polegają na refundacji przez urząd części kosztów poniesionych na wynagrodzenia i składki na ubezpieczenie społeczne zatrudnionych przez pracodawcę bezrobotnych.
Pokój nr:
12
12
Telefon:
71 39 21 981 wew 32
71 39 21 981 wew 32
O pracach interwencyjnych
O finansowanie prac interwencyjnych może starać się pracodawca - czyli, zgodnie z brzmieniem definicji zawartej w ustawie o promocji zatrudnienia, jednostka organizacyjna, chociażby nie posiadała osobowości prawnej, a także osoba fizyczna, jeżeli zatrudniają one co najmniej jednego pracownika, oraz przedsiębiorca niezatrudniający pracowników.
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane:
Prace interwencyjne nie mogą być organizowane:
- przez pracodawcę w trudnej sytuacji ekonomicznej w rozumieniu art. 1 pkt. 7 rozporządzenia Komisji (WE) nr 800/2008 z dn.6.08.2008r. uznającego niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art.87 i 88 Traktatu (Dz.Urz.UE L 214 z 09.08.2008, str.3) oraz wytycznych wspólnotowych dotyczących pomocy państwa w celu ratowania i restrukturyzacji zagrożonych przedsiębiorstw (Dz.Urz.UE C244 z 01.10.2004, str.2)
- oraz u pracodawców będących:
- partiami lub organizacjami politycznymi,
- posłami lub senatorami na potrzeby biur poselsko-senatorskich,
- organizacjami związków zawodowych, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy związkowych biur pracy oraz klubów pracy,
- organizacjami pracodawców, z wyjątkiem upoważnionych do prowadzenia pośrednictwa pracy biur oraz klubów pracy,
- urzędami naczelnych i centralnych organów administracji państwowej,
- kościołami lub związkami wyznaniowymi, z wyłączeniem osób prawnych i jednostek organizacyjnych, o których mowa w art. 3 ust.3 pkt. 1 ustawy z 24.04.2003r. O działalności pożytku publicznego i o wolontariacie (Dz.U. Nr 96 poz.873 z poźn. zm.)
- przedstawicielstwami państw obcych.
Na prace interwencyjne może być skierowana osoba bezrobotna będąca w szczególnej sytuacji na rynku pracy, tj. gdy:
- nie ukończyła 25 roku życia,
- jest osobą długotrwale bezrobotną, lub po zakończeniu realizacji kontraktu socjalnego, o którym mowa w art.50 ust.2 pkt 2, lub kobietą, która nie podjęła zatrudnienia po urodzeniu dziecka,
- ukończyła 50 rok życia,
- nie posiada kwalifikacji zawodowych, doświadczenia zawodowego lub wykształcenia średniego
- jest osobą samotnie wychowującą co najmniej jedno dziecko do 18 roku życia,
- jest osobą, która po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęła zatrudnienia
- jest osobą niepełnosprawną
- jest bez stałego zatrudnienia za wynagrodzeniem w okresie ostatnich 6 miesięcy; lub
- nie ma wykształcenia ponadgimnazjalnego lub zawodowego; lubjest osobą niepełnosprawną,
- jest w wieku ponad 50 lat; lub
- jest osobą dorosłą mieszkającą samotnie, mającą na utrzymaniu co najmniej jedną osobę; lub
- pracuje w sektorze lub zawodzie w państwie członkowskim, w którym dysproporcja kobiet i mężczyzn jest co najmniej o 25 % większa niż średnia dysproporcja we wszystkich sektorach gospodarki w tym państwie członkowskim i należy do tej grupy stanowiącej mniejszość; lub
- jest członkiem mniejszości etnicznej w państwie członkowskim, który w celu zwiększenia szans na uzyskanie dostępu do stałego zatrudnienia musi poprawić znajomość języka, uzupełnić szkolenia zawodowe lub zwiększyć doświadczenie zawodowe.
- do 6 miesięcy – bezrobotni w szczególnej sytuacji na rynku pracy /wszystkie kategorie wymienione w art. 49 ustawy z dn. 20.04.2004 r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (tekst jednolity z 2008 r. nr 69 poz. 415 z poźn. zm.)
- do 12 miesięcy – bezrobotni do 25 roku życia, długotrwale bezrobotni, kobiety które nie podjęły zatrudnienia po urodzeniu dziecka, bezrobotni którzy po odbyciu kary pozbawienia wolności nie podjęli zatrudnienia, bezrobotni niepełnosprawni
- do 24 miesięcy - bezrobotni powyżej 50 roku życia.
- intensywność pomocy brutto obliczona jako procent kosztów płac, co oznacza koszty wynagrodzenia i składek na ubezpieczenia społeczne, przez 12 m-cy / 24 m-ce od dnia zatrudnienia bezrobotnego, skierowanego przez PUP, nie przekroczy 50%,
- nowo utworzone miejsce pracy powinno stanowić wzrost netto: ogólnej liczby pracowników u danego pracodawcy oraz liczby pracowników znajdujących się w szczególnie niekorzystnej i bardzo niekorzystnej sytuacji w porównaniu ze średnią z ostatnich 12 miesięcy
- jeżeli rekrutacja nie stanowi wzrostu netto takich pracowników w danym przedsiębiorstwie w porównaniu ze średnią za poprzednie 12 m-cy, powodem zwolnienia etatu lub etatów ma być dobrowolne rozwiązanie stosunku pracy, niepełnosprawność, przejścia na emeryturę z powodu osiągnięcia wieku emerytalnego, dobrowolne zmniejszenie wymiaru czasu pracy lub zgodne z prawem zwolnienie za naruszenie obowiązków pracowniczych, a nie redukcja etatu.
- pracownik lub pracownicy muszą być uprawnieni do nieprzerwalnego zatrudnienia przez 12 m-cy lub 24 m-ce a pracodawca może rozwiązać umowę o pracę tylko w przypadku naruszenia przez pracownika obowiązków pracowniczych.
Podstawa prawna:
- ustawa z dnia 20 kwietnia 2004r. o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (Dz. U. z 2008 r. Nr 69 poz.415, z późn. zm.),
- rozporządzenie Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009r. w sprawie organizowania prac interwencyjnych i robót publicznych oraz jednorazowej refundacji kosztów z tytułu opłaconych składek na ubezpieczenia społeczne (Dz. U. nr 5 poz. 25)
- ustawa z dnia 30 kwietnia 2004r. o postępowaniu dotyczącym pomocy publicznej (Dz.U. z 2007 r. nr 59 poz. 404 z późn. zm.)
- rozporządzenie Komisji (WE) nr 800/2008 z dnia 6 sierpnia 2008r. uznające niektóre rodzaje pomocy za zgodne ze wspólnym rynkiem w zastosowaniu art. 87 i 88 Traktatu (Dz.Urz.UE L 214 z 09.08.2008, str. 3)
