Godziny otwarcia:
7.30 - 15.30
Przyjmowanie interesantów:
7.30 - 15.00
7.30 - 15.30
Przyjmowanie interesantów:
7.30 - 15.00
Tel: 71 39 21 981
Fax: 71 39 21 981
e-mail: wrst@praca.gov.pl
Fax: 71 39 21 981
e-mail: wrst@praca.gov.pl
Pośrednictwo pracy polega na udzielaniu pomocy bezrobotnym i innym osobom poszukującym pracy w znalezieniu odpowiedniego zatrudnienia oraz pracodawcom w znalezieniu odpowiednich pracowników.
Pokój nr:
Sala
Sala
Telefon:
71 39 21 981 wew 29
71 39 21 981 wew 29
Zasady realizowania pośrednictwa
Pośrednictwo pracy realizowane jest nieodpłatnie na zasadach:
- dostępności usług dla poszukujących pracy oraz pracodawców,
- dobrowolności – oznaczającej wolne od przymusu korzystanie z usług pośrednictwa pracy przez poszukujących pracy,
- jawności – oznaczającej, że każde wolne miejsce pracy zgłoszone do urzędu pracy jest podawane do wiadomości bezrobotnym i poszukującym pracy,
- równości – oznaczającej obowiązek udzielania wszystkim poszukującym pracy pomocy w znalezieniu zatrudnienia lub innej pracy zarobkowej bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, pochodzenie etniczne, narodowość, orientację seksualną, przekonania polityczne i wyznanie religijne lub przynależność związkową.
Pośrednictwo pracy zajmuje się:
- pozyskiwaniem pracodawców,
- obsługą ofert zatrudnienia,
- usługami dla poszukujących pracy,
- kontrolą jakości, co określa pośrednictwo pracy jako: rozpoznawanie, przewidywanie i zaspokajanie potrzeb klientów urzędu pracy.
Pośrednictwo pracy może być prowadzone w formie:
- indywidualnych kontaktów pośrednika pracy z bezrobotnym lub poszukującym pracy
- targów pracy- zbiorowa prezentacja ofert pracy. W targach biorą udział pracodawcy, organizacje szkolące, urzędy pracy, organizacje pozarządowe, agencje pośrednictwa pracy i inni partnerzy rynku pracy. Jest to doskonała okazja do spotkania wielu pracodawców z liczną grupą osób zainteresowanych podjęciem zatrudnienia, a także możliwości promowania usług świadczonych przez urząd i inne organizacje giełdy pracy – ta forma umożliwia bezpośredni kontakt pracodawcy z kandydatami do pracy dobranymi przez pośredników pracy, dzięki której istnieje szansa na szybkie zapełnienie wolnych miejsc pracy przez odpowiednich kandydatów
- pośrednictwo otwarte - polega na udostępnieniu informacji o wolnych miejscach zatrudnienia poprzez podanie jej do publicznej wiadomości. Osoby bezrobotne i poszukujące pracy mają wiedzę o tym kto ofertę złożył, jakie są jego wymagania wobec kandydatów do pracy, jakie proponuje warunki do pracy, a także np. do kogo w firmie należy zgłaszać się na rozmowy kwalifikacyjne. Takie pośrednictwo daje możliwość pracodawcom wyboru pracownika spośród osób, które zgłoszą się na rozmowy kwalifikacyjne bez udziału pośrednika pracy w PUP. Dobór kandydata na wolne miejsce pracy zachodzi więc w drodze bezpośrednich kontaktów pracodawcy z kandydatami, bez wydania karty referencyjnej i mniejszym zaangażowaniu pośrednika pracy,
- pośrednictwo zamknięte - informacje o wolnych miejscach zatrudnienia nie zawierają nazwy firmy i jej adresu (brak możliwości identyfikacji pracodawcy). Pośrednik pracy dokonuje doboru kandydatów według wymagań postawionych przez pracodawcę i kieruje na rozmowy kwalifikacyjne wydając kartę referencyjną. Cechą pozytywną takiego pośrednictwa jest całkowite odciążenie pracodawcy z prowadzenia rozmów kwalifikacyjnych z wieloma, nawet przypadkowymi osobami, co oszczędza jego czas i nakład pracy.
